Kategorize Edilmemiş

Irkçılıkla Nasıl Mücadele Edileceğine Dair 13 Siyah Kadın Lider

Bu hafta, tüm dünyada güçlü, hararetli ve barışçıl protestolarla dolu bir hafta olmasına rağmen, daha yeni başlıyor. Ve bu iyi bir şey. Düşündürücü bir diyalog açmak ve dokunaklı bir mesaj göndermek için üç basamaklı kalabalıkları toplamak, Amerika'da doğup büyüyen sistemik ırkçılığı değiştirmeyecektir. Bunun yerine, kadınlar, liderler, ortaklar, anneler, kız kardeşler, arkadaşlar ve hepsinden önemlisi insanlar olarak, önümüzde uzun ve yavaş bir yürüyüşle kendimizi başlangıç ​​çizgisinde düşünmeliyiz.

Black Lives Movement'ta müttefik olmak, Facebook'unuzda siyah bir kare göndermek veya makaleler (bunun gibi) paylaşmaktan ibaret değildir. Aksine, Siyah kadın liderler bunun öz farkındalık, eğitim ve gelecek nesiller için daha iyi olma ve daha iyi olma konusundaki ömür boyu bağlılık ile başladığına inanıyorlar. Daha aktif bir ırkçılık karşıtı olmak için neler yapabileceğimizi daha iyi anlamak için ilham veren 13 kadınla konuştuk.



Siyah Sahipli İşletmeleri Destekleyin

Girişimci ve yazar, Courtney McKenzie Newell , Amerika'daki 2.681.200 Siyah işletme sahibi arasındadır. Mal satın almak veya Siyahların sahip olduğu işletmelerin hizmetlerinden yararlanmak, aktivizmin ayrılmaz bir parçasıdır. Nasıl yani? Siyahların sahip olduğu işletmeler birkaç nedenden ötürü dünya ekonomisi için önemlidir, ancak bunun bir numaralı nedeni, Siyah işletmelerin siyahların sahip olmadığı işletmelerden diğer siyahları işe alma olasılığının daha yüksek olmasıdır, diye devam ediyor Newell. Siyahların sahip olduğu işletmeler olmasaydı, çok yetenekli, yetenekli Siyahların çoğu yetenek setlerini kullanmakta zorlanabilirler. Başlamak için Instagram veya Facebook'ta #BlackOwned araması yapabilirsiniz.

Newell'e göre, kendinizi Siyah inovasyonu konusunda da eğitmelisiniz. Bu, geçmişte Siyah profesyonellerin ve gelecek için inanılmaz şeyler yaratanların başarılarını içerir. Başarıları kutlayan bazı hashtag'ler arasında #BlackGirlMagic ve #BlackBoyJoy bulunur.

Tüm insanlar siyahi insanları olduğumuz için gördüğünde - yenilikçiler, bilim adamları, mucitler, doktorlar, avukatlar, eğitimciler, işletme sahipleri ve topluluk liderleri - aynaya baktığımızda ne gördüğümüzü görecekler, diye ekliyor.




regl olmak istemiyorum

Kitaplıklarınızı bu kitaplarla doldurun

Irkçılık, çeşitlilik, Siyah liderlik ve baskı vb. Konularda çok sayıda kitap ve içerik var. İlham veren kurgusal olmayan ve otobiyografilerden araştırmacı gazetecilikteki başarılara ve daha fazlasına kadar, her gün bu mücadeleleri okumak için zaman ayırmak zihninizi ve kalbinizi genişletecektir. Shellye Archambeau Silikon Vadisi'ndeki ilk Siyah kadın CEO, şunları tavsiye ediyor:

Kendinizi kişisel gelişime adayın

Çoğumuz, kendimizle konuşmak için kullandığımız kelimelerin benlik duygumuz üzerindeki etkisini zaten anlıyoruz. Bu herkes için geçerlidir, ancak tipik olarak, insanlar kim olduklarına güvenmediklerinde, başkalarına saldırırlar. Bu, diğer insanlar hakkında önyargılı fikirlere neden olabilir; bu nedenle, girişimci ve kurucusuna göre, ırkçılıkla mücadele etmek için herkesin yapması gereken ilk şey budur. Outtasight Saç , B. Fae Harris, kendini kişisel gelişime adamaktır. Irkçılığın, içsel sevgi ve aidiyet ihtiyacımızın işlevsizliğinden kaynaklanan insani bir durum olduğuna inanıyor.

Bu, titrek bir özgüven temelinin sonucudur, diye devam ediyor. Herkes kendi özgüvenini oluşturmaya odaklanırsa, ırksal uyum içinde muazzam adımlar göreceğimize inanıyorum.



Örtülü önyargınızı kesintiye uğratın

Farkında olmadan, birçok insan Siyah topluluğuna karşı örtük önyargılara sahip. Bunlar, arkadaşlarımızı seçme, ekibimiz için üye işe alma ve satın aldığımız markalar aracılığıyla bilinçaltında iletilebilir. Ortaya çıkarmak, keşfetmek ve anlamak önemlidir neden bu önyargılar ırkçılıkla savaşmak için var. Valaida L. Wise, Ed.D bir çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık danışmanı.


regl dönemim neden 5 gün erken

Örtük önyargı ile ilgili kötü haber, yaygın olması ve genellikle ifade edilen inançlarımızla uyuşmaması, ancak davranışımızı tahmin edebilmesidir. Çağdaş ırkçılığın çoğu, niyet veya kötü niyet olmadan meydana geliyor, diye paylaşıyor. Ancak, örtük önyargılar hakkında bazı iyi haberler var. Onları kesebiliriz. Yardıma ihtiyacımız olabilir, bu yüzden önyargı eğitimine kaydolun ve bir arkadaşınızı alın. Rahatsız edici hatta acı verici olabileceğini anlayın. Rahatsızlığa yaslanın.

Kapatmadan dinlemeye daha fazla zaman ayırın

Köklü değişime öncülük etmeden önce, Siyah topluluğunun içinde bulunduğu kötü durumu anlamalısınız. Kurucusu olan Nikki Fowler'a göre bu, aktif ve bilinçli bir dinleme gerektirir. Glitter dergisi ve Sisters Media Group . Ve muhtemelen birkaç kez 'yanlış yapacağınızı' ve düzeltileceğinizi kabul etmek anlamına gelir. Bu, sürecin bir parçasıdır ve hoş bir öğrenim dersidir.

Pek çok çevrimiçi sohbetten de gördüğümüz gibi: Siyah olmayan insanlar o sırada yanlış bilgilendirilmişler, ne olduğunu en iyi bildiklerini varsayıyorlar ve düzeltildiklerinde de kapanıyorlar. Kapatma, devam ediyor. Birisi konuşmak için zaman ayırıyorsa, dinleyin. İşlemek için biraz zaman ayırın, kendinizi onların yerine koyun ve sorularla geri dönün. Her zaman kelebekler ve papatyalar gibi ses çıkarmak zorunda değildir. Beyaz olmayan insanların baskıdan tükendiğini anlayın ve baskının daha da yorucu olduğunu açıklayın.

Aslında korkutucu olandan korkun

Ebeveynleri onlara öğrettikleri için ya da önyargılı haberlerden ya da senaryolu TV ve filmlerden programlanmış olsalar da, bazı beyaz insanlar siyahlardan korktuklarını hiçbir sebep olmadan kabul edecekler. Bu kalabalığın içindeyseniz, Üreeka , Melissa Bradley, korkunuzu ülkemiz için tehdit olan şeye çevirmeniz için sizi cesaretlendiriyor: bağnazlık. Siyah insanlardan korkmamalısınız, hedeflendiğimizde ve işkence gördüğümüzde ve vatandaşlarının herhangi bir kısmının haklı olarak kendilerine ait olanlardan mahrum bırakıldıklarında bu ülkeye yönelik tehlikeden korkmalısınız, diye açıklıyor.

Düşüncelerinizi varsayımlara değil gerçeklere doğru değiştirin

Fitness yönetimi uygulamasının CEO'su Nerissa Zhang Bright Uygulaması , diyor çoğu beyaz insan başarılı bir Siyah insan gördüğünde, bunun bir şekilde şanslı ya da istisnai olduklarından ya da beyazların yardımıyla başarı kazandıklarından kaynaklandığını varsayıyorlar. Elbette bu doğru değil, ancak Siyah profesyonellerin kariyerlerini inşa etmek için beyazlardan yardıma ihtiyaç duydukları mesajını göndererek yayılmaya devam eden bir fikir.

Kısmen bu, bazı medya kuruluşlarının yanlış beyanlarından kaynaklanıyor, bu da bazen Siyahların çoğunlukla yoksulluk içinde yaşadığı veya eğitimsiz olduğu mesajını veriyor. Zhang, gerçekte, siyahların yüzde 75'inden fazlasının yoksulluk içinde yaşamadığını söylüyor. Siyah kadınlar bu ülkedeki en eğitimli insanlardır. Onlar temsil eder Yüzde 42 kadınlara ait net yeni işletmelerin oranı, bu ABD'deki paylarının üç katı (yüzde 14).


bir kızın regl döneminde olduğunu nasıl anlarım

Siyahların hala beyazların yardımına ihtiyacı olduğu yalanına bir son vermemiz gerekiyor, diye devam ediyor. İhtiyacımız olan şey, orantısız bir şekilde bizi hedef alan ve zaten kendi başımıza inşa edebileceğimiz başarıyı inşa etmemizi engelleyen beyaz insanlar ve beyaz kurumlar olmadan yaşama, çalışma ve hareket etme özgürlüğüdür.

Bir aktivizm planı oluşturun

'Beyaz ayrıcalığı' terimi rahatsız edici geliyorsa veya sizinle bir ilgisi yokmuş gibi görünüyorsa, sanatçı ve girişimci K’era Morgan bu düşünceyle oturmanız için sizi cesaretlendirir. Ardından, derin bir zihinsel dalış yapın ve ayrıcalığınıza bakmaya zorlandığınızda neden rahatsız hissettiğinizi ve tarih boyunca diğer ırklara nasıl zarar verdiği konusunda dürüst olun. Bu fikirlerin köklerini kabul edip belirledikten sonra, onları değiştirmeye başlayabilirsiniz. Morgan, beyaz toplumu dikkatli bir şekilde harekete geçmeye ve yılın bir gününü veya bir haftasını aşan bir aktivizm planı oluşturmaya teşvik ediyor. Bu birçok şekilde olabilir: Siyahların sahip olduğu işletmelerden satın almak, arkadaş gruplarınızla sohbetlere ev sahipliği yapmak, Siyah liderliğindeki kuruluşlarda gönüllü olmak ve çok daha fazlası.

İşe alma uygulamalarınızın çeşitli olmasını sağlayın

Irkçılıkla savaşmanın bir diğer adımı, şirketinizin liderlik pozisyonlarına uzun ve dikkatli bir şekilde bakmaktır. Çoğu durumda, yöneticilerin, kurulların ve danışma ekiplerinin ağırlıklı olarak beyaz olduğunu göreceksiniz. Hope for Harvest'in kurucusu ve başkanı ve R&B ve hip-hop başkan yardımcısına göre, bu gerçekleştiğinde ırkçılığın işletmelere sızmasına izin verilir - kasıtlı olsun ya da olmasın - her seviyede bir dalgalanma etkisi yaratır. BMI Catherine Brewton.

İşe alma uygulamaları, her ırktan ve cinsel yönelimden erkekler ve kadınlar tarafından yönetilmelidir. Karar veren liderlik rolündeki bu aynı bireyler, büyük olasılıkla şirketten hükümete ve aradaki her şeye bir organizasyonda damlayan ırkçılığın olumsuz etkileri için hesap verebilirlik yapmıyorlar, diye açıklıyor.


kızın regl dönemindeyken

Çevrenizi genişletin

Arkadaş grubunuza bir göz atın: Siyah olan yakın arkadaşlarınız var mı? Tavsiye ve kariyer gelişimi için aradığınız akıl hocaları ne olacak? Ya da evinizde asılan sanat eseri ne olacak: Siyah sanatçılar tarafından mı yaratıldı? Çaldığın şarkılar ne olacak? Çocuklarına verdiğin bebekler mi? Kayıtlı diyetisyen Maya Feller beyaz insanları çevreleri hakkında eleştirel düşünmeye teşvik eder: sosyal, profesyonel ve evlerinin ve yaşamlarının her alanında.

Kendinizi Amerika'da sistemik ırkçılık konusunda eğitin

Kurucu ortağı Ayrıcalıktan İlerlemeye Michelle Saahene, çoğumuza lisede veya üniversitede 'sistematik ırkçılığın' ne olduğunu muhtemelen asla öğretilmediğini söylüyor. Ve muhtemelen yakın zamana kadar da bu terimi duymamıştı. Tüm sistemlerimizde yaşıyor - eğitim, barınma, bankacılık, sağlık hizmetleri ve hatta paylaştığı çevre. Bunun nasıl çalıştığını, neden zayıflatıcı bir uygulama olduğunu ve gelgiti nasıl değiştirmeye başlayabileceğimizi tam olarak kavramak çok önemlidir. Saahene, aşağıdaki gibi belgeselleri 13 Netflix'te şunun gibi kitaplar okuyun: Damgalı Yazan Jason Reynolds ve Ibram Kendi Radyodaki Sahne - Beyazı Görmek Hiç bilmediğiniz tarihi yakalamak için podcast dizileri. Ardından, sizin için en önemli olan alanlarda ve sistemlerde yardımcı olmanın yollarını öğrenebilirsiniz, diye ekliyor.

Unutmayın, çocuklarınızı ırk konusunda eğitmek için asla çok erken veya geç değildir

Başkanı Chieastre Chigoretti'den sonra tekrarlayın. ProtectAllkids : kimse ırkçı olarak doğmaz. Bu nedenle, çocuklara eğitim yoluyla ırkçılığı ortadan kaldırmanın ayrılmaz bir parçası olarak ırk ve önyargıyı tanıma ve anlama dilini öğreterek ebeveynler olarak erken başlamak ve tutarlı kalmak önemlidir.


Kız arkadaşını regl döneminde nasıl rahatlatırsın

Bazı insanlar ilkokul çağındaki çocukların bu kadar karmaşık konuları ele almak için çok küçük olduklarını düşünebilir. Ancak çocukların daha sonra kendi kendilerine çözeceklerini varsayamayız, diye devam ediyor. Öğrenme sürecine erken başlayabiliriz, böylece çocuklarımız ırkları, dinleri veya kültürel farklılıkları ne olursa olsun birbirlerini sevmenin faydalarını anlayabilirler. Anneler olarak, çocuklarımızı çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunda eğitmeye odaklanan daha fazla okul kursunu savunmalıyız - önyargıyı caydıran ve eşitliği, sevgiyi ve kabulü teşvik eden kurslar.

Çocuklar için kaynak arıyorsanız, Archambeau şunları önerir:

Kitabın

Podcast'ler

Nesne

İnanın ve gerçekten, gerçekten dinleyin.

'Dinlemek' ile 'aktif dinleme' arasında bir fark vardır. Yakın zamanda yaşadığı bir deneyimi detaylandıran bir arkadaşınızla en son ne zaman sohbet ettiğinizi düşünün. Düşüncelerinizi ekleyebilmek veya benzer bir durumla ilgili kendi versiyonunuzu sunabilmek için onu kestiniz mi? CEO'su Zenginleştirmek Roshawnna Novellus, ırkçılığa karşı koymak için birisinin yapabileceği en değerli eylemlerden birinin önce Siyah seslere odaklanmak ve ikincisi, gerçeklerini tanımlarken onlara inanmak olduğunu söylüyor.

Sadece konuşma sıranızı bekleyecek kadar uzun süre dinliyorsanız, o zaman gerçekten dinlemiyorsunuz demektir. İlk cevabınız birine tartıştıkları baskının 'o kadar da kötü olmadığını' söylemekse, o zaman yaşanmış deneyimlerini en aza indiriyorsunuz, diye açıklıyor.

Yazar, konuşmacı ve yaşam tarzı uzmanı Yasemin Brett Stringer 'Senin için buradayım' ın ötesinde samimi sohbetler yapma zamanının geldiğini söylüyor. Seni seviyorum. Kısa mesajları ve sosyal medya yorumlarını görüyorum.

Müttefik arkadaşlarımdan birinin bana ırkçılıkla ilgili deneyimimi kişisel olarak sormasını, bana nasıl hissettirdiğini ve başkalarına her gün ilham verme ve motive etme misyonumu nasıl sürekli olarak nasıl sürdürdüğümü sormasını çok isterim, diye açıklıyor. Sonuçta, empatiyi ifade etmek için birinin acısını hissetmeniz veya anlamanız gerekmez. Sizin de karşılaştırmanıza gerek yok ama var olduğunu kabul etmelisiniz.

Haberler okunması önerilir Özgürlük Sürekli Bir Mücadeledir , Siyah bir feminist olan Angela Davis'ten bir dizi makale. Sizinle oturup yanınızda kalmanız gereken bir satır şudur: Irkçı bir toplumda ırkçı olmamak yeterli değildir; ırkçılık karşıtı olmalıyız.